日本改变劳动方式应对少子老龄化

由于少子、老龄化问题等影响，日本潜在增长率低迷，日本希望通过劳动方式改革吸引更多劳动者就业，提高劳动效率。具体措施包括：非正式员工待遇的改善。日本企业正逐步将员工和非正式员工劳动纳入同一工资体系；提高工资；纠正长时间劳动，设定带有处罚的劳动时间上限；帮助转职、再就业，日本企业逐步淘汰终身雇用制；推进兼职、副业和遥控工作等灵活的劳动方式；女性和年轻人发挥能力；促进老年人就业；接纳外国人才，等等。